人力资源与公共关系(PR)

人力资源和公共关系或公关是企业界经常遇到的术语。 组织都利用这两者来最大化投资回报。 HR代表人力资源,并且与组织的工人或雇员有关,尽管它现在已涉及整个国家的人力资源。 公关缺乏公共关系,它关系到有效利用政策和策略在人们中间树立公司的良好形象。 本文突出显示的两个术语之间存在差异。

人力资源

顾名思义,HR像对待原材料一样将人视为资源,并且管理层计划制定政策和策略来提高这种资源的效率,从而为组织创造更多的利润。 这也称为人为或人为管理,它通过照顾员工的需求并制定计划照顾员工的福利来尝试提高员工的生产率。 快乐和满足感强的员工是任何公司的资产,从提高生产率最终提高产量的角度来看,结果是有目共睹的。

PR

与组织外部的人,特别是与新闻界和媒体保持良好关系,对任何公司而言,今天都是一项重要的职能。 公关是一个广泛的主题,涵盖了该组织在社会福利领域所做的工作的投影,以在人们的心中创造公司的良好形象。 公关实际上是通过新闻稿,媒体宣传活动和广告与外界保持公开对话的一种手段,以保持公众的视野。 对于任何公司而言,今天的形象都是至关重要的,并且没有任何手段来实现这一目标