IHRM和本地HRM

“ HRM”是指“人力资源管理”,它有两种主要类型:国际HRM或IHRM和本地HRM或特定HRM。 那么这两个控制系统有何不同?

以您的名义,您的ODI在国际或国家边界之外运作,而您的本地同事在既定的,地方和国家边界内工作。 在这方面,预计《条例》将不仅遵守更多的规则和条例,而且还将遵守更为严格的国际政策,例如国际税收,就业协议,语言要求和工作许可。 您当地的人力资源管理应遵循的规则和规定仅适用于常见的当地税收和就业问题。

IHRM更有希望,因为国际组织具有三种不同类别的员工:HCN,PCN和TCN。 东道国的HCN或公民仍然是该组织拥有外部子公司的国家的公民。 PCN或母国的国民是在本国以外工作的外国国民。 最后,TCN或第三方公民大多是参与政府或军事服务的雇员。 订约人员既不是承包商(政府)也不是东道国的代表。

由于IHRM经常与外国人互动,因此,IHRM经理应建议他们参加特定的社会文化浸入式练习,并帮助他们适应外国。 这与传统的HRM设置相反,后者不再需要这种培训。 国土教育也可能得到更多关注,例如对儿童的教育和对配偶的特殊就业机会。

随着涉及更多的外部因素,与EHRM相关的风险也会增加。 如果爱国者的工作做得不够好,管理层必须为后果做好准备。 其他因素,例如生产条件和原籍国之间的外交关系,也可能受到影响。 如果汇率突然失修,PCN和TCN的收益也将受到危害。

总结:

1. IHMC在国家边界之外运作,而本地HRM在边界内运作。 2.RDR比本地HRM具有更多的功能,并严格遵守国际法规,并且面临着更广泛的活动。 3.经合组织对于广泛的观点一直在变化。 4.经合组织更多地侧重于合伙人或爱国雇员的个人福祉。 5.与《欧洲人权公约》有关的内部风险要多于内部风险。

参考文献